Rechtsanwalt Tobias Ziegler Flurstraße 17, 40235 Düsseldorf
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Rechtsanwalt Tobias Ziegler - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Beratung und Prozeßvertretungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern vor allen Arbeitsgerichten bundesweit.

Langjährige Erfahrungen in der Beratung und Vertretung u.a. bei:
  • Kündigungsschutzverfahren außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten
  • Abfindungsverhandlungen
  • Aufhebungs-und Abwicklungsvereinbarungen
  • Abmahnungen
  • Betriebsübergang
  • Lohnstreitigkeiten
  • Streitigkeiten wegen Mobbing am Arbeitsplatz
  • Vertragsgestaltungen etc.
Was bedeutet die Bezeichnung "Fachanwalt für Arbeitsrecht"?

Der Fachanwalt muß die besonderen Zulassungvoraussetzungen nach der Fachanwaltsordnung erfüllen:

Auszug aus der Fachanwaltsordnung:

"§ 2 Anforderungen an Kenntnisse und Erfahrungen
(1) Voraussetzungen für die Verleihung einer Fachanwaltschaftsbezeichnung sind
     a) besondere theoretische Kenntnisse und
     b) besondere praktische Erfahrungen.
(2) Besondere theoretische Kenntnisse und besondere praktische Erfahrungen liegen vor, wenn diese auf dem      Fachgebiet erheblich das Maß dessen übersteigen, das üblicherweise durch die berufliche Ausbildung und      praktische Erfahrung im Beruf vermittelt wird.
(3) Die besonderen theoretischen Kenntnisse müssen die verfassungs- und europarechtlichen Bezüge des Fachgebiets      umfassen."

Tätigkeitsbereiche von RA Ziegler speziell im Arbeitsrecht:

Individualarbeitsrecht, u.a.:

  • Beratung bei der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
  • Gestaltung von Arbeitsverträgen / Berufsausbildungsverhältnissen / Freie Mitarbeiterverträge etc.
  • Beratung bei Fragen der Vergütung und Gestaltung von Vergütungssystemen
  • Personalarbeit im Betrieb / Unternehmen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Beratung bei Mobbing / Bossing
  • Kündigungsschutz
  • Aufhebungsverträge

Beratung bei / Gestaltung von

  • Betriebsübergängen
  • Betriebsveräußerungen
  • Betriebsstillegungen
Interessengebiete von RA Ziegler im Arbeitsrecht:

Betriebsverfassungsrecht, u.a.:

  • Beratung bei der Organisation der Betriebsverfassung
  • Beratung in Fragen der betrieblichen Mitbestimmung
    (personelle / wirtschaftliche / soziale Angelegenheiten)
  • Interessenausgleich / Sozialplan
  • Beschlußverfahren

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